《职来职往秋招季2026》由李响主持，崔璀、刘思远担任助力团成员，刘同、陈默、岳屾山等担任面试官，2026年推出的求职服务类综艺，全季共十二期，每周六晚播出。节目延续了这档老牌求职IP的底层逻辑，把舞台交给真实的求职者和真实的企业，让双方在有限的录制时间里完成一场尽量接近真实招聘的对接。秋招季在企业资源上比春招季又扩了一圈，科技、航天、大健康这些赛道的头部企业带着技术研发、产品运营、品牌管理、市场拓展等岗位坐到面试官席位上，求职者面对的不再是模拟题，而是企业当下真正缺人的位置和真正在意的判断标准。节目把流程拆成求职摸底、能力试炼、智辩冲刺和终选时刻四个环节，每一环都在往更深的地方推，从自我介绍到现场做方案再到跟面试官正面交锋，求职者的准备程度和临场反应都被放在同一个空间里被反复打量。第一期节目里最让人坐不住的是清华材料学院博士李鑫。他上台的时候自嘲科研小辣鸡，但手里握着五篇顶刊一作和一项发明专利，求职目标明确指向寰宇乾堃航天集团的火箭贮箱及管路设计工程师岗位。面对联合创始人曹聪抛出的中国商业航天发展理解这道题，李鑫从国家政策、产业价值和民用场景拓展几个维度把话接住了，曹聪当场给了九十五分。安顿健康创始人白伟民没有顺着航天赛道问下去，而是从跨界视角追问他材料科研里AI的应用深度到底到了哪一步，一个做健康科技的人想看看这个博士的视野能不能从实验室拉到产业里去。更激烈的拉扯发生在南京和无锡的面试官之间，苏青科技集团董事长刘伯敏直接把南京的租房购房人才补贴政策摆了出来，还看中了李鑫手里的专利，邀请他走创业这条路。一边是心里一直想去的航天，一边是有人愿意陪你从零开始的方向，李鑫站在台上握着好几份邀约，最后往哪边走成了那一期最吊着人的悬念。来自湖南的周婷丽是另一个让人看完会记住的求职者。她投过四百多份简历才拿到厦门一家公司的机会，从会计专员转到HR，又考上了华南理工大学的研究生，一路逆袭走到秋招季的舞台上。她把目标锁定在天创机器人的海外业务销售，能力试炼环节里副总经理刘旦复给了一道真实商务场景题，考她的市场开拓思路和内外谈判逻辑。周婷丽的回答带着一股往前冲的劲儿，但刘旦复点出了她没绕过去的那道弯，内部推动也要厘清权力张力。天鹰资本副总经理徐鸿吉从销售总监的角度拷问大客户销售的核心流程，直接指出她的经验短板，只给了及格分。争议归争议，她身上那股执行力还是让好几家企业抛出了国内销售、线上代理开发甚至演员选角运营的邀约，坚持走海外销售路线的周婷丽能不能突破经验壁垒，成了那一集后半段最让人放不下心的悬念。三十五岁的邓红带来的则是另一种质地。她毕业于西南交通大学，在互联网和金融行业做了十多年销售，从一线BD做到全国大客户经理和区域销售负责人，带团队把业绩从全国倒数带到全国第一，中间还试过创业。这一次她回到求职者的身份，目标指向炫佳科技的销售总监岗位。副总裁龙笑给出的考题是拿下对AI视频画质和版权合规存疑的头部文旅集团客户，三分钟当面沟通话术，加上三十天分层拓客的行动方案。邓红的回答收获了两极评价，有人认可她的基础销售逻辑，也有面试官直指她没深挖客户隐性需求、方案缺乏战术深度，岳成律师事务所副主任岳屾山的话说得更直接。三十五岁这个数字在求职市场上常常被当作一道隐形的门槛，邓红站在台上面对的不只是一道考题，还有那道门槛背后所有关于年纪和经验的偏见。除了舞台上的对决，这一季在屏幕之外也搭了一套更完整的服务。ai荔枝客户端的节目专区里新增了AI模拟面试官和职场天赋测试，还开了一键简历投递的通道，把参与的门槛从现场拉到了每一个有求职需求的年轻人面前。线下那边，节目组继续往高校和产业园区里走，联动企业做校园招聘和人才市集，让那些够不着录制现场的求职者也能在节目之外找到对接的机会。职来职往秋招季2026这档节目适合正在经历秋招的应届生、打算换赛道的职场人，以及那些想看真实面试现场怎么过招的观众，它没有把求职拍成一场秀，而是让每一次开口和每一次沉默都带着找一份工作本身该有的分量，你看完会知道哪些准备是有用的，哪些坑是可以避开的，以及站在台上的人和你之间的距离到底有多远。